Selecciona 1 de los 4 gatos y el test te mostrará tus cualidades más importantes

En esta imagen se puede ver a cuatro gatos en diferentes posiciones y debes estar convencido que cada una de ellas tiene un significado importante de tu conducta. Partiendo de este contexto, te presentamos un test de personalidad que ha generado mucha interactividad en España, México y Estados Unidos, con tan solo responder cuál es tu preferido. Recuerda que aquí no existe opción correcta, implemente debes dejar llevar tu intuición para sorprenderte.

Tan fácil como seleccionar una opción. Así descubrirás lo que tiene este test de personalidad para ti. En la imagen hay cuatro dibujos de gatos negros, cada uno de ellos mostrando una actitud diferente. Tú tendrás que elegir solo uno, exactamente con el que más te identifiques.

Los test de personalidad se usan comúnmente en el área de la psicología clínica. Estas pruebas son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de comportamientos de un individuo en específico con el objetivo de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas circunstancias.

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Elegiste al GATO 1: probablemente, seas una persona reactiva y no tienes precisamente una ‘open mind’, sin embargo, eres muy atento de tu entorno: eres perceptivo, algo intolerable y sueles observar mucho a las personas. Eres de difícil convencimiento, ello te ha hecho una persona frío y tal vez algo desconfiada.

Elegiste al GATO 2: Eres una persona que se fija mucho en su actitud y presentación personal, te importa mucho la opinión del resto. Eres alguien que busca la autenticidad y la forma de destacarte entre tus semejantes. Tienes un esquema de trabajo definido, e incluso respuestas preparadas frente a cualquier situación: tienes habilidades bien pulidas.

Elegiste al GATO 3: Eres alguien que brinda sus energías al resto: desbordas de positividad, eres alegre y pocas veces algo cambia tu humor. Te aplicas a casi cualquier entorno y disfrutas de experimentar nuevos ambientes con personas. Consideras que cada día es una anécdota buena para contar.

Elegiste al GATO 4: Eres alguien dispuesto y con iniciativa, por lo que eres percibido como alguien seguro de sí mismo. Siempre ves la forma de mantenerte activo y ello impacta en tu círculo social. Sueles proteger a los tuyos y eres visto como una persona que lo planifica todo para lograr el mejor de los resultados.

¿Qué te pareció este test de personalidad?

¿Te describió de forma correcta? Si tu respuesta es sí, te felicitamos por haberte animado a participar y conocerte mejor. Caso contrario, descuida, pues como esta prueba acabas de pasar existen otros test que te ayudarán a tener una visión diferente de ti. De hecho, te invitamos a seguir intentándolo visitando el siguiente enlace: más test de personalidad en Depor, y listo. ¿Qué estás esperando?

¿Qué es un test de personalidad?

Los test de personalidad se usan comúnmente en el área de la psicología clínica. Estas pruebas son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de comportamientos de un individuo en específico con el objetivo de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas circunstancias.

Cabe señalar que estos test de personalidad que día a día planteamos en Depor, no tienen ninguna validez científica. Solo se trata de contenidos de entretenimiento que te orientan a conocer tu tipo de carácter en unos segundos, a través de una imagen en particular.

Por tanto, la recomendación es siempre que puedas acudir a un psicólogo, pues solo el profesional podrá despejar tus dudas, pues no hay más que ellos que pueden observar al paciente en acción y selecciona, administra e interpreta pruebas para tener un mejor diagnóstico de la personalidad.

¿Qué determina un test de personalidad?

Como definimos, un test de personalidad es un proceso, ajustado a ciertas normas generales, al cual una persona es sometida por otra utilizando cierto material, en este caso imágenes donde puedes percibir figuras captadas por tu cerebro, para medir o diagnosticar ciertas características y con un determinado fin.

¿Por qué son importantes?

Estas son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización.

¿Qué nos indican los test de personalidad?

Las exigencias laborales han aumentado en los últimos tiempos y, entre ellas, no es extraño toparse con un test de personalidad. Una herramienta muy común en el sector laboral para reclutar y seleccionar personal competente de la manera más eficiente.

Este resulta ser una gestión práctica para verificar diversos aspectos de la personalidad de los potenciales trabajadores de una organización. Durante una entrevista de trabajo, puede vislumbrarse la estabilidad laboral de las personas y, en consecuencia, la estabilidad futura de la empresa. Las pruebas de personalidad arrojan indicadores sobre el comportamiento futuro de los participantes Por lo que, es muy útil a la hora de admitir personal nuevo.

¿Cuál es el mejor test de personalidad que usan los expertos?

Se trata del cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia.

¿Desde cuándo se usan los test de personalidad?

Los primeros test de personalidad se realizaron en 1920 para los procesos de selección de personal, especialmente en las fuerzas armadas. Con el paso del tiempo han variado para ser usados en diferentes contextos, no solo para contrataciones, sino elección de una carrera, relaciones y más. También es útil para el autoconocimiento.

¿Cuáles son sus ventajas?

Los test de personalidad ayudan a identificar los rasgos de una persona como habilidades, desempeño, forma de actuar, trabajo en equipo, liderazgo, etc.

¿Cuáles son sus desventajas?

Cuando es para la selección de personal de una organización, algunos postulantes tratan de impresionar a los reclutadores y realizan respuestas forzadas, alterando los resultados. Aquí, quienes son los que evalúan deben darse cuenta de las respuestas o forma de comportarse.

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