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¿Listos para descansar y recargar energías? Mantén los ojos bien abiertos porque esta información que es valiosa y no querrás perderte nada. Aquí brindamos los detalles sobre los días festivos oficiales y los que están a la vuelta de la esquina en 2023, siguiendo al pie de la letra el calendario establecido por las leyes del país. Tanto estudiantes como trabajadores en México están esperando ansiosamente el próximo calendario de días festivos. ¡Asegúrate de compartirlo en tus redes para que todos estén al tanto y puedan planear con anticipación!
Los días festivos tienen como objetivo que los trabajadores celebren festividades religiosas o cívicas con flexibilidad, sin comprometer su desempeño laboral. También te informaremos sobre las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en caso de que te corresponda trabajar en alguno de estos días.
Según la LFT, los feriados oficiales en 2023 son 7, por lo que no serán laborables. También existen cinco puentes. Debes tener claro que algunas de estas fechas de descanso que caen entre semana se podrían mover al siguiente lunes, para aprovecharse como puente. No pierdas más tiempo y conoce las fechas.
No olvides que los días festivos oficiales son importantes, ya que algunos trabajadores deben laborar en esas fechas y su pago puede duplicarse o triplicarse, dependiendo de cada caso. Por otro lado, estos días también brindan la oportunidad de descansar de la rutina diaria del trabajo y disfrutar de un merecido respiro en ese aspecto.
Días festivos pendientes en México este 2023
- Sábado 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
- Lunes 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana.
- Lunes 25 de diciembre: Navidad.
¿Qué días son festivos no oficiales en México?
- Jueves 12 de octubre: Día de la Raza.
- Jueves 2 de noviembre: Día de Muertos.
- Martes 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe.
Los períodos de vacaciones y recesos escolares 2023:
- Del 18 al 29 de diciembre: vacaciones de invierno
¿Qué hacer si te piden trabajar un día feriado?
Las autoridades laborales en México han comunicado que “los trabajadores no están obligados a trabajar en sus días de descanso”. No obstante, si un empleado realiza labores en un día feriado, la ley estipula que deberá recibir una remuneración duplicada por sus servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73.
Es esencial resaltar que esta reglamentación es válida tanto para los días festivos oficiales como para los no oficiales. En consecuencia, los empleados tienen el derecho de recibir una compensación justa si se les solicita trabajar durante estos periodos de descanso.
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