Revisa aquí cuáles son los días festivos próximos en México, acorde al calendario de este 2023. Si eres trabajador o estudiante, seguramente te será de mucho interés esta nota, donde te enseñaremos cuáles son los festivos que se vienen, los días festivos no oficiales y el próximo megapuente según el Calendario de la SEP, donde habrá un importante receso en estas vacaciones de invierno.
Los días festivos tienen como objetivo permitir que los trabajadores puedan celebrar festividades religiosas o cívicas con flexibilidad, sin que esto afecte su rendimiento laboral. También se informará sobre las regulaciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en caso de que se deba trabajar en alguno de estos días.
Según la LFT, en 2023 hay 7 días festivos oficiales en los que no se trabajará. Además, hay cinco oportunidades de tener fines de semana largos. Es importante tener en cuenta que algunas de estas fechas de descanso que caen en días laborables pueden ser trasladadas al siguiente lunes para crear un puente. No se debe perder la oportunidad de conocer estas fechas.
Es fundamental recordar que los días festivos oficiales son significativos, ya que algunos trabajadores pueden estar obligados a trabajar en esos días y recibir un pago adicional, que varía según cada caso. Por otro lado, estos días ofrecen la oportunidad de descansar de la rutina diaria del trabajo y disfrutar de un merecido descanso en ese aspecto.
Días festivos próximos según el Calendario 2023 en México
- Lunes 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana.
- Lunes 25 de diciembre: Navidad.
¿Qué días no oficiales son feriados en México?
- Jueves 2 de noviembre: Día de Muertos.
- Martes 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe.
Fechas de vacaciones de invierno según Calendario SEP
- Del 18 al 29 de diciembre: vacaciones de invierno
¿Qué hacer en caso debas trabajar un día festivo oficial?
Las autoridades laborales en México han establecido que “los trabajadores no tienen la obligación de trabajar en sus días de descanso”. Sin embargo, si un empleado lleva a cabo sus labores en un día festivo, la ley establece que debe recibir una compensación doble por sus servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73.
Es importante destacar que esta normativa es aplicable tanto a los días festivos oficiales como a los no oficiales. Por lo tanto, los empleados tienen el derecho de recibir una compensación justa si se les solicita trabajar durante estos períodos de descanso.
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