En México, se está debatiendo una propuesta para disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Aunque la propuesta aún debe ser aprobada por el Congreso de México y no se ha determinado cuándo entraría en vigor, en caso de ser aprobada, tendría un impacto significativo en la vida laboral de los mexicanos. Esta reforma laboral ha sido apoyada por los trabajadores, pero también ha generado preocupaciones entre los empleadores. A continuación, en Depor, te proporcionaremos información las fechas que son cruciales y debes estar pendiente en este mes.
La iniciativa presentada por la diputada federal Susana Prieto Terrazas de Morena tiene como objetivo modificar el artículo 123 de la Constitución para establecer dos días de descanso obligatorio por semana. La Junta de Coordinación Política (Jucopo) ha reanudado la discusión sobre el dictamen que pretende reformar el artículo 123 de la Constitución, con el fin de reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas.
Esta discusión tuvo lugar entre el 25 de septiembre y el 1 de octubre, pero aún hay cambios significativos pendientes. La propuesta plantea la posibilidad de que los mexicanos trabajen 6 horas a la semana o que se ajusten los días laborables de 5 a 4.
Para mantenerte informado sobre las novedades en este tema, consulta el próximo artículo de Depor, donde encontrarás detalles sobre la fecha de implementación y posibles modificaciones en la propuesta, la cual busca reducir las horas laborales y abordar mejoras solicitadas tanto por trabajadores del sector privado como del público.
¿En qué consiste la propuesta de reducción de la jornada?
La modificación de la Ley Federal de Trabajo pretende reformar el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de México en materia de días de descanso y reducción de la jornada laboral. En ese sentido, se plantea:
- Reducir de 48 a 40 las horas semanales de trabajo.
- Otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados.
¿Desde cuándo funcionará la reducción de la jornada?
Hasta la fecha, este proyecto ha sido respaldado por comités; no obstante, aún está a la espera de la aprobación más crucial, que debe proceder tanto del pleno de la Cámara de Diputados como del Senado. Para que la reforma sea adoptada, requiere el apoyo de dos tercios de los legisladores o una discusión pública.
En el caso de que se realicen modificaciones, estas deben ser sometidas a votación y obtener la aprobación necesaria. Si es confirmada sin alteraciones por ambas cámaras, se enviará al poder Ejecutivo y se publicará en el Diario Oficial de la Federación para su implementación.
Fechas de la resolución de la jornada laboral de 40 horas semanales
Es fundamental destacar que las fechas que mencionaremos a continuación forman parte de las etapas de debate sobre esta novedosa reforma en el ámbito laboral que está siendo considerada por los legisladores. Toda esta información está disponible para su seguimiento en tiempo real a través del canal oficial de YouTube de la Cámara de Diputados. El mes de noviembre tiene una relevancia significativa para los empleados en México.
- El primer foro tuvo lugar el 16 de octubre con motivo del Parlamento Abierto sobre Jornada y Descanso Laboral.
- El segundo será un Debate sobre Productividad y Competitividad Laboral en México y el Mundo, programado para el miércoles 25 de octubre a las 9 de la mañana (hora del centro de México).
- El tercero será una Mesa de diálogo que abordará el Marco Convencional de la Jornada Laboral y el Modelo de Reducción en otros países, y se llevará a cabo el lunes 6 de noviembre a las 5 de la tarde (hora del centro de México).
- El último evento consistirá en la presentación de las conclusiones de todas las reuniones, incluida la Mesa de diálogo sobre Empleo y Jornada, y tendrá lugar el lunes 13 de noviembre a las 5 de la tarde (hora del centro de México).
Beneficios y desventajas de la jornada laboral de 40 horas
El chileno Felipe Gajardo, ingeniero comercial bilingüe y Magíster en Finanzas titulado de la Universidad Adolfo Ibañez, en un artículo que compartió en LinkedIn sobre el caso de Chile -donde en abril de esta año se aprobó reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales tras seis años en debate- dejó una lista con las ventajas y desventajas de implementar esta iniciativa y las detallamos a continuación.
Beneficios:
- Mejora de la calidad de vida: Con la reducción de la jornada laboral, los trabajadores tienen más tiempo para dedicar a su familia, a su ocio y a su desarrollo personal, lo que se traduce en una mejora en su calidad de vida. Además, la reducción de la jornada laboral puede ayudar a reducir el estrés y la fatiga, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la salud mental y física de los trabajadores.
- Mayor productividad: Contrariamente a lo que se podría pensar, la reducción de la jornada laboral no necesariamente reduce la productividad de los trabajadores. De hecho, muchos estudios han demostrado que los trabajadores que trabajan menos horas son más productivos, ya que están más descansados y motivados.
- Creación de empleo de corto plazo: Si se reduce la jornada laboral, se necesitarán más trabajadores para cubrir las mismas horas de trabajo, lo que podría tener un efecto positivo en el mercado laboral en el corto plazo.
- Beneficios para la economía: Si los trabajadores tienen más tiempo para consumir, esto podría tener un efecto positivo en la economía, ya que se estimularía la demanda interna. Además, la reducción de la jornada laboral podría ayudar a reducir la brecha de género, ya que las mujeres suelen trabajar menos horas que los hombres.
- Opción de tener un segundo trabajo a medio tiempo: Con una jornada laboral reducida, los trabajadores tienen más flexibilidad para buscar y obtener un segundo trabajo a medio tiempo, lo que podría aumentar sus ingresos y mejorar su calidad de vida.
Desventajas:
- Costos para las empresas: La reducción de la jornada laboral implica un aumento en los costos laborales para las empresas, ya que tendrán que pagar más horas extras o contratar más trabajadores para cubrir las mismas horas de trabajo. Esto podría tener un efecto negativo en la rentabilidad de las empresas y, en última instancia, en la economía en su conjunto. Además, los aumentos de costos podrían disminuir los incentivos de inversión extranjera.
- Dificultades para algunos sectores: En algunos sectores, como la salud o la educación, la reducción de la jornada laboral podría tener dificultades para implementarse, ya que estos sectores necesitan una cantidad mínima de horas para funcionar correctamente.
- Efecto a largo plazo en los salarios: Si bien la reducción de la jornada laboral puede ser beneficiosa para los trabajadores a corto plazo, en el largo plazo los salarios deberían tender a bajar, adaptándose a la nueva jornada laboral, lo que podría tener un efecto negativo en su calidad de vida.
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