Una gran noticia para la clase trabajadora de Florida, debido a que luego del aumento salarial del 2023, se sumará otro el siguiente año, como establece la Enmienda 2. ¿Sabes a cuánto se elevará el pago mínimo por hora de trabajo el 2024?
Aunque el salario mínimo federal es de US$7.50 por hora desde hace más de 10 años, cada estado tiene la facultad de legislar uno propio. Florida, debido a su elevado costo de vida y su bajo sueldo mínimo, los ciudadanos votaron, en las elecciones de noviembre de 2020, a favor de la Enmienda 2 para aumentar el salario mínimo de manera gradual hasta el 2026.
El salario mínimo en Florida en el 2021 era US$8.65 por hora, por lo que Instituto de Políticas de Florida calculó que hasta 2.5 millones de trabajadores, una cuarta parte de la fuerza laboral de Florida, verá aumentar sus salarios con la enmienda, especialmente en las industrias de servicios de alimentos, alojamiento y venta minorista.
Los trabajadores recibirán aumento salarial (Foto: AFP)
¿DE CUÁNTO SERÁ EL SALARIO MÍNIMO EN FLORIDA EN 2024?
El salario mínimo por hora viene aumentando cada año, de manera gradual, en Florida, desde 2022. De acuerdo a la Enmienda 2, desde el 30 septiembre de 2024 el salario mínimo en Florida escalará a los US$13 dólares por hora.
LA ESCALA DE AUMENTOS SALARIALES EN FLORIDA HASTA 2026
El salario mínimo por hora de Florida incrementará US$1 cada año hasta que alcance los US$15 por hora el 30 de septiembre de 2026, algo que no le ha caído muy bien a las empresas y negocios, que aseguran que la pandemia ha golpeado su economía. Los cambios empezaron el 30 de septiembre de 2022. Mira la escala:
- 2022: salario mínimo subió a US$11 dólares por hora.
- 2023: salario mínimo subirá a US$12 por hora.
- 2024: salario mínimo subirá a US$13 por hora.
- 2025: salario mínimo subirá a US$14 por hora.
- 2026: salario mínimo subirá a US$15 por hora.
¿CÓMO SERÁ EL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO EN FLORIDA A PARTIR DEL 2027?
Luego de que el salario mínimo de Florida alcance los US$15 por hora el 30 de septiembre de 2026, medida estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, desde el 2027, el monto se ajustará cada año, de acuerdo al índice inflacionario en el país.
¿QUÉ PASA SI EL EMPLEADOR NO CUMPLE CON EL AJUSTE DEL SALARIO MÍNIMO?
Un empleado que no haya recibido el salario mínimo legal después de haberle notificado a su empleador y haberle dado un plazo de 15 días para resolver toda reclamación de salarios no pagados tiene derecho a interponer una acción civil contra algún empleador en un tribunal de ley para recuperar los salarios atrasados, así como daños y perjuicios y honorarios de abogados.
