En esta imagen hay dos opciones: un cohete y una hoja. ¿Qué ves primero? (Foto: MDZ Online)
En esta imagen hay dos opciones: un cohete y una hoja. ¿Qué ves primero? (Foto: MDZ Online)

Lo que puedes hacer en estos momentos es averiguar si eres una persona temerosa. ¿Cómo? Participando en el que te damos a conocer aquí. Solo tienes que responder qué ves primero en la imagen que acompaña esta nota.

De acuerdo a , lo que contestes te revelará tu verdadera forma de ser. Pero ojo, no mientas en esta prueba psicológica. Si lo haces, no obtendrás la información correcta. Ten en cuenta que en la ilustración hay dos opciones: un cohete y una hoja. Cada alternativa posee un significado diferente.

Imagen del test viral 2022

Esta ilustración te ayudará a saber si eres una persona temerosa. Solo dinos qué ves primero. ¿Un cohete o una hoja? (Foto: MDZ Online)
Esta ilustración te ayudará a saber si eres una persona temerosa. Solo dinos qué ves primero. ¿Un cohete o una hoja? (Foto: MDZ Online)

Respuestas de la prueba psicológica

  • Cohete:

Si lo primero que viste en la imagen fue el cohete, eres una persona temerosa. Siempre analizas todos los pros y los contras antes de tomar una decisión. Te desorientas cuando algo no sale como lo tenías planeado. Eres muy estructurado(a). Te cuesta disfrutar el presente. Piensas mucho en el futuro. Eres generoso(a), amable y respetuoso(a). No toleras las injusticias.

  • Hoja:

Si lo primero que viste en la imagen fue la hoja, eres una persona que jamás descansa. Te ahogas en un vaso de agua fácilmente. Siempre te haces problemas por asuntos que no tienen mucho sentido. Eres fiel y cariñoso(a). Consultas a tus seres queridos antes de tomar una decisión.

¿Qué es un test de personalidad?

Los test de personalidad son cuestionarios que son diseñados o creados con el fin de evaluar la personalidad de un individuo. En otras palabras, te permiten conocer cómo realmente es una persona. Las pruebas que circulan en redes sociales generalmente consisten en responder una sola pregunta: ¿Qué ves primero en la imagen? La contestación permitirá al usuario saber sobre su forma de ser.

¿Cuál es el origen de los test de personalidad?

De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.

En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.

¿Cuál es el mejor test de personalidad?

El  es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.

Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).

Por qué son importantes los tests de personalidad

Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.

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