México en la actualidad tiene una jornada laboral extensa y se limita a un solo día de descanso, lo que conlleva semanas de trabajo prolongadas. Ante esta situación, los diputados buscan reformular las horas de trabajo, y actualmente, esta propuesta está siendo evaluada por la Cámara de Diputados. La decisión final se encuentra en la etapa final, y en los próximos días se tomará la determinación de reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales. Se anticipa que esta medida beneficiará a alrededor de 35 millones de ciudadanos. La expectativa principal es que esta propuesta pueda recibir aprobación antes del año 2024.
La decisión de cambiar este estilo de vida se determinará finalmente gracias a la perseverancia de los trabajadores. En México, las jornadas laborales sobresalen como las más extensas entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Según las estadísticas más recientes de esta organización, las personas en México trabajan 2.226 horas al año, en contraste con el promedio anual de 1.752 horas para todos los países pertenecientes a la OCDE. En lo que respecta a los aspectos positivos y negativos de la jornada laboral de 40 horas, es esencial considerar lo siguiente:
Ventajas:
- Mejora de la calidad de vida: La reducción de la jornada laboral brinda a los trabajadores más tiempo para dedicar a su familia, ocio y desarrollo personal, lo que resulta en una mejora significativa en su calidad de vida. Además, puede contribuir a la disminución del estrés y la fatiga, con impactos positivos en la salud mental y física de los empleados.
- Mayor productividad: Contrariamente a las expectativas, la reducción de la jornada laboral no necesariamente conlleva una disminución en la productividad. Estudios han demostrado que aquellos que trabajan menos horas son más productivos al encontrarse más descansados y motivados.
- Creación de empleo a corto plazo: La disminución de la jornada laboral podría requerir más empleados para cubrir las mismas horas de trabajo, generando un impacto positivo en el mercado laboral a corto plazo.
- Beneficios para la economía: Si los trabajadores tienen más tiempo para gastar, esto podría estimular la demanda interna y, por ende, beneficiar a la economía. Además, podría contribuir a reducir la brecha de género en el ámbito laboral.
Desventajas:
- Costos para las empresas: La reducción de la jornada laboral implica un aumento en los costos laborales para las empresas, ya que estas deberán pagar más horas extras o contratar más personal para mantener la misma producción. Esto podría afectar negativamente la rentabilidad de las empresas y la economía en general, disminuyendo los incentivos para la inversión extranjera.
- Dificultades en ciertos sectores: Algunos sectores, como la salud o la educación, podrían enfrentar dificultades para implementar la reducción de la jornada laboral, dado que requieren un mínimo de horas para funcionar adecuadamente.
- Efecto a largo plazo en los salarios: A lo largo del tiempo, los salarios podrían disminuir para ajustarse a la nueva jornada laboral, lo que podría tener un impacto negativo en la calidad de vida de los trabajadores.
¿Día y dónde ver la decisión final de la Jornada Laboral en México?
La determinación crucial, ya sea de manera inmediata o gradual, se tomará el martes 21 de noviembre de 2023. No obstante, es fundamental señalar que antes de esta fecha, el lunes 13 de noviembre, tendrá lugar la última Mesa de Diálogo en la Cámara baja bajo el tema “Empleo, Jornada y Estándares de Producción en México,” la cual comenzará a las 17:00 horas.
En la más reciente sesión de la Mesa de Diálogo, llevada a cabo el lunes 6 de noviembre, Mario López Roldán, director de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), enfatizó ante los legisladores la importancia de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, presentando argumentos sobre los beneficios que esta medida podría aportar al desarrollo económico y social del país.
¿En qué consiste la propuesta de reducción de la jornada?
La modificación de la Ley Federal de Trabajo pretende reformar el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de México en materia de días de descanso y reducción de la jornada laboral. En ese sentido, se plantea:
- Reducir de 48 a 40 las horas semanales de trabajo.
- Otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados.
¿Qué sucede tras aprobarse la Jornada Laboral de 40 horas?
Para que la reforma laboral se haga efectiva, el proceso comienza con su aprobación en la Cámara de Diputados, un paso que ya se ha completado. A continuación, debe obtener la aprobación del Senado, que tiene la opción de realizar ajustes o devolverla a la cámara de origen. Finalmente, requiere la aprobación de al menos 17 estados de la República Mexicana para ser implementada.
¿Cuáles serían las consecuencias en caso de no acatar la nueva Jornada Laboral?
El no acatamiento de las jornadas laborales que excedan las 48 horas podría conllevar penas de hasta 12 años de prisión, al ser considerado como una forma de explotación laboral. Esta disposición se implementa a través de una modificación a la ley contra la trata de personas, la cual fue aprobada por la Cámara de Diputados de México.
Esta modificación legal fue respaldada durante las discusiones en San Lázaro, donde se está debatiendo el aumento de uno a dos días en el mínimo de descanso semanal que tendrán los trabajadores, lo que automáticamente reduciría la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
¿Cómo es la Jornada Laboral actual de los empleados en México?
La jornada laboral actual de los empleados en México, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, comprende 48 horas semanales distribuidas en seis días con un día de descanso. La Constitución establece que “por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”. Los tres turnos laborales de las empresas son los siguientes:
- Jornada diurna: Horario de 6:00 a 20:00 horas con una jornada total de ocho horas.
- Jornada nocturna: Horario de 20:00 a 6:00 horas, con una jornada laboral máxima de siete horas.
- Jornada mixta: Involucra una jornada de aproximadamente siete horas y media.
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